Tyst kultur, högt pris – om lojalitet, rädsla och moralisk tystnad på arbetsplatsen
I många organisationer pratar man om öppenhet, men i praktiken råder ofta tystnad. Medarbetare ser problem, men väljer att tiga – av rädsla för repressalier, för att inte svika kollegor eller för att kulturen belönar lojalitet framför ärlighet. Denna moraliska tystnad kan på ytan ...
I många organisationer pratar man om öppenhet, men i praktiken råder ofta tystnad. Medarbetare ser problem, men väljer att tiga ...
28 oktober 2025